近日，宇树科技（688836.SH）于8月19日成功在科创板上市，成为“人形机器人领域的首个上市公司”。开盘时其股价达到了1100元，较发行价150.80元暴涨629.44%，总市值一度超过4449亿元。这不仅是一次资本市场的盛宴，更是早期员工财富增长的奇迹。根据招股书和其他公开资料，至少有23名员工的资产净值突破了千万元，其中多位90后核心技术人员的身家已超过亿级。
宇树科技为员工提供了两层财富共享机制。第一层是公司在上市前建立的员工持股平台——上海宇翼，发行前的股权比例达到10.9414%，用于激励早期员工的期权。在2017年9月至2021年12月期间，公司与17名早期员工，如杨知雨等，签订了《期权协议书》，允许他们以1元每注册资本的价格认购公司的股权。按发行价150.80元测算，这些与公司共同承担风险的核心员工们的账面收益已超过150倍。三位出生于90后的高管通过上海宇翼间接持股，研发结构总监杨知雨（1991年生）持有0.49%股份，约178.37万股；销售总监陈立（1990年生）持有0.26%股份，约94.64万股；研发软件总监张阳光（1993年生）持有0.15%股份，约54.6万股。按照开盘价计算，这三位高管的账面财富均已超亿元。
第二层财富机制则是针对本次IPO设立的员工专项资产管理计划。宇树科技设立了两只员工资管计划，参与战略配售，共获配180.04万股，总认购金额达到2.72亿元，涉及171名高管和核心员工，占公司员工总数的三分之一（截至2025年末为516人）。其中，第一号资管计划覆盖159名核心员工，获配135.61万股；第二号资管计划则仅邀10人参与，获配44.43万股，并设有长达36个月的锁定期。在首日涨幅超过463%后，认购金额超过178万元的员工即可成为千万富翁，而在资管计划中，恰好有23名员工达到了这一标准。
